该集团每名员工的平均薪酬仅增加了美元

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现在这些公司正准备迎接华盛顿的艰难时期对金融市场高工资提出质疑的民主党人正在崛起。考虑到美国总统对不平等问题的关注乔·拜登总统最近选择了金融市场资深“监管机构”——例如美国证券交易委员会的加里·詹斯勒和消费者金融保护局的罗希特·乔普拉种种迹象表明金融业将面临更多控制和监管的局面。此次更名可能会给立法者和其他批评者带来更多影响力他们长期以来一直希望发布更多有关行业薪资的数据限制首席执行官的薪酬和奖金这被视为鼓励冒险行为。纽约联邦储备银行前分析师梅拉·罗德里格斯·瓦拉达雷斯表示目前“大额支票的前景不太好”她通过咨询公司向银行家和监管机构提供培训。

梅拉说你奖励大债权人、大交易商他们承担的风险就越大。”这会招致批评。花旗减薪事实上一位知情 保加利亚 WhatsApp 号码列表 人士本周表示花旗集团在去年受到监管机构谴责后选择削减数十名高管的奖金。每位员工的薪酬可以洞察薪酬趋势因为他们会根据劳动力规模的变化进行调整。本文的计算依据是年末员工人数。值得强调的是这些数字是平均值并不反映银行向那些产生最多利润称为造雨者的职位支付的费用这些职位也可以获得数百万美元的奖金。此外高级管理人员剥夺某些人的加薪以便向表现更好或更有可能获得其他公司工作机会的人支付更丰厚的奖金这种情况并不少见。通常那些在华尔街工作的人希望根据他们产生的收入获得奖励但在客户订单有时甚至是创纪录的利润背后的驱动力是病毒的时候这种情况似乎不太可能发生。



最近几周有迹象表明一些银行可能会选择限制与产生大量现金的华尔街业务相关的薪酬结束收入和薪酬往往齐头并进的时代。月底美国银行高管讨论了将销售和交易奖金池维持在与上一年相同水平的提议。月花旗集团决定维持股票交易员的总体奖金金额不变并将债券交易员的奖金增加至少。最慷慨的加薪幅度接近是高盛和摩根大通讨论的主题但即使在这些公司中人们也认为会有很大的差异。最终高盛本周的财报显示该公司将用于薪酬的收入比例从过去三年的或以上减少到了。在摩根大通的企业和投资银行部门[薪酬与收入]比率降至仅而前几年为。摩根士丹利也将其薪酬比例下调了两个百分点。高盛发言人在回应置评请求时引用了首席财务官斯蒂芬·谢尔的评论。