公司为员工提供的福利
过去当我们考虑劳动报酬时我们只想到工资。然而，如今，员工优先考虑其他因素，例如关注健康或培训的福利等。
考虑到这一点至关重要，特别是因为许多各类公司面临的主要问题之一与留住人才的困难有关。
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在此背景下，灵活薪酬平台Apropity强调，目前提供有竞争力的薪酬不足以吸引或留住员工。因此，它建议考虑一系列对于拥有最佳人才具有决定性作用的公司福利。
有健康保险
适当性专家指出，尽管员工在决定工作 白俄罗斯电话号码列表 时看重的福利范围很广。其中，最重要的一项就是健康保险。
对此，平台表示，通过保障医疗，这是一个有利于工人及其家庭的因素。
但它也提供了各种税收优惠。首先，这是企业可以在企业税中扣除的一项费用。而且员工在税务方面也受到优惠，因为公司缴纳的保险免征个人所得税。
获得专业培训
员工最欣赏的另一个好处是培训，因为它可以帮助他们提高技能和专业发展。从这个意义上说，Apropity 表明提供这种可能性的公司将获得一支训练有素且更有动力的团队。
同时，企业在税收优惠方面再次受到青睐，因为通过支付培训费用，可以免征个人所得税，并且无需缴纳社会保障。
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其他高度重视的公司福利
同样，灵活的薪酬平台强调，由于员工的高价值，还有其他好处可以提高人才保留率，并且还有助于减轻公司的税收负担。
一个例子是餐厅优惠券，它可以让员工享受美食，同时鼓励同事之间的社交，通过鼓励离开办公室吃饭来促进工作和休息的平衡。
同样，据 Apropity 称，员工对提供交通票的公司持积极态度，因为这有助于减少与上班相关的费用。实施这种方法尤其有利于在大城市设立的公司的工人，因为大城市的交通成本通常很高。
最后，Apropity 指出，对工人来说至关重要的福利是儿童保育检查。对于试图招聘有孩子或计划在不久的将来生孩子的员工的公司来说，这一点至关重要。通过实施此类措施，公司可以更轻松地找到理想的候选人，同时留住满意的员工。
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